外包员工被辞退，赔偿是个啥？
外包员工被辞退，赔偿问题一直是大家关注的焦点。你可能会想，我虽然是外包的，但好歹也是公司的一份子吧？被辞退了，总得有点补偿吧？其实，这事儿没那么简单。外包员工和正式员工在法律地位上是有区别的，所以赔偿标准也不一样。
外包和正式员工的区别
首先得搞清楚，外包员工和正式员工的区别在哪里。正式员工是直接和公司签订劳动合同的，而外包员工则是和第三方公司签合同，然后被派到甲方公司工作。听起来有点像“二等公民”，但实际上这只是用工形式的不同。外包员工的工作内容可能和正式员工差不多，但在法律保障上确实有差距。
外包员工的赔偿问题
那么，外包员工被辞退了，到底有没有赔偿呢？这要看你和第三方公司签订的合同是怎么规定的。如果合同里有明确的赔偿条款，那你就按照合同来；如果没有，那就得看具体情况了。一般来说，外包员工的赔偿标准会比正式员工低一些，毕竟你不是直接和甲方公司签合同的嘛。不过，如果是因为甲方公司的原因导致你被辞退的（比如项目取消了），那甲方公司可能会给你一定的补偿。
如何争取更多赔偿
如果你觉得自己的赔偿太少或者根本没赔偿，那该怎么办呢？首先，你可以和第三方公司协商，看看能不能争取到更多的补偿。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径来维权。不过要注意的是，打官司可不是件容易的事儿，费时费力还费钱。所以最好还是尽量通过协商解决问题。