华为OD的“OD”是什么意思？
你可能听说过华为OD，但你知道“OD”到底是什么意思吗？其实，OD是“Outsourcing Dispatch”的缩写，翻译过来就是“外包派遣”。简单来说，就是华为把一些非核心业务外包给第三方公司，而这些公司再派员工到华为工作。听起来有点像“临时工”的感觉，对吧？不过别急着下结论，事情没那么简单。
在华为OD工作是怎样的体验？
在华为OD工作，听起来好像有点“二等公民”的感觉，但其实并没有那么糟糕。首先，你依然能接触到华为的核心业务和先进技术，毕竟你是在华为的办公楼里工作嘛！其次，工资待遇也不差，甚至有些岗位的薪资比直接入职华为的员工还要高。再说了，你还能享受到华为的福利待遇，比如食堂、健身房、班车等等。当然，前提是你得通过第三方公司的考核和面试。
不过话说回来，虽然工作环境和待遇都不错，但毕竟是外包身份，心理上可能会有点小疙瘩。比如在晋升和职业发展方面可能会受到一些限制。而且，如果你表现得太出色，说不定会被华为直接挖走哦！所以啊，在华为OD工作既有机会也有挑战。
干久了会被淘汰吗？
说到“干久了会被淘汰吗”这个问题嘛……其实这要看你怎么理解“淘汰”了。如果你指的是会不会被华为一脚踢开或者被第三方公司解雇的话——那倒不一定。只要你表现不错、按时完成任务、不惹事生非的话一般都能稳稳地干下去。毕竟人家花钱雇你是来干活的不是来当大爷的嘛！
但是呢……如果你指的是会不会一直停留在原地没有进步或者职业发展受限的话——那倒是有可能的哦！毕竟你是外包身份嘛……虽然能接触到核心业务和技术但总归还是有点边缘化的感觉……所以啊……如果你想在职业上有更大的发展空间的话还是得想办法转正或者跳槽到更好的平台才行啊！