离职申请，老板不同意？
在职场中，离职申请是每个员工都可能面临的情况。你可能因为找到了更好的机会，或者觉得当前的工作不再适合自己，决定提出离职。但有时候，你会发现老板并不愿意放你走，甚至可能会用各种理由挽留你。这时候，你可能会疑惑：老板不同意离职合法吗？
其实，根据劳动法的规定，员工有权利在提前通知公司的情况下解除劳动合同。通常情况下，正式员工需要提前30天书面通知公司，而试用期员工则需要提前3天通知。这意味着，只要你按照规定提前通知了公司，老板是没有权利强行留你的。即使老板不同意，你的离职申请也是合法有效的。
老板的挽留策略
有些老板可能会在你提出离职后，采取各种策略来挽留你。比如给你加薪、升职、调整工作内容等。这些策略看似诱人，但实际上并不能改变你已经提出的离职申请的合法性。老板的这些行为更多是出于对公司利益的考虑，而不是真正尊重你的选择。
当然，如果你觉得老板的挽留条件确实让你心动，你可以选择撤销离职申请。但这种情况需要你自己权衡利弊，毕竟职场上的每一个决定都会影响到你的未来发展。不过无论如何，只要你已经按照规定提前通知了公司，你的离职申请就是合法的。
如何应对老板的不同意
如果你已经决定离职，而老板却不同意放你走，这时候你需要冷静应对。首先，你可以再次明确表达你的离职意愿，并强调你已经按照规定提前通知了公司。其次，你可以咨询劳动法相关人士或律师，了解自己的合法权益和应对策略。最后，如果情况复杂或涉及到法律问题，你可以通过劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
在这个过程中，保持良好的沟通和态度非常重要。毕竟职场是一个人际关系复杂的地方，即使你要离开公司也要尽量保持和谐的关系。这样不仅有利于你顺利离职还能为你未来的职业发展留下良好的口碑和资源网络. 总之, 只要你是按照规定合法地提出辞职, 无论老板同不同意, 你的辞职都是有效的. 所以不用太担心啦!