离职风波的序幕
最近，小李的公司上演了一出“离职大戏”，剧情比电视剧还要精彩。小李想辞职，理由很简单：工作太累，工资太少，老板太烦。但公司不干了，老板亲自出马，各种挽留手段层出不穷。先是情感攻势，老板拉着小李的手，深情地说：“你走了，公司怎么办？”接着是利益诱惑，承诺加薪、升职、年终奖翻倍。最后是道德绑架，暗示小李如果不留下来就是不讲义气、不忠诚。
员工的心理斗争
面对公司的强留，小李内心也是五味杂陈。一方面，他确实想走，毕竟谁不想换个环境、换个心情呢？但另一方面，老板的挽留也让他有点动摇。毕竟谁不喜欢被重视、被认可呢？而且加薪升职的诱惑也挺大的。于是小李开始了内心的拉锯战：走还是不走？这是个问题。他甚至开始怀疑自己是不是太矫情了，是不是应该再坚持一下？
公司的无奈之举
其实公司也不容易。现在的市场竞争这么激烈，招人难、留人更难。好不容易培养出一个能干的员工，怎么能轻易放走呢？所以公司只能使出浑身解数来挽留。但问题是，这种强留真的有用吗？员工的心已经不在了，再多的挽留也只是暂时的安慰剂。而且这种做法还可能适得其反，让员工更加反感。所以公司也在反思：是不是应该换个思路，从根源上解决问题？比如提高员工的福利待遇、改善工作环境、增强员工的归属感等等。