初见候选人：第一印象很重要
第一次见到候选人，就像相亲一样，第一印象特别重要。你瞧，这小伙子（或者姑娘）一进门，穿着得体，笑容灿烂，说话还挺有条理。哎呀，这感觉就像喝了一杯刚泡好的咖啡，暖暖的，挺舒服。不过呢，也不能光看表面。有时候外表光鲜的苹果，里面可能已经烂了。所以啊，咱们得继续往下看。
深入了解：细节决定成败
接下来就是深入了解的时候了。这时候你会发现，候选人是不是真的有料。比如问他一些具体的工作问题，看看他怎么应对。有的候选人可能会滔滔不绝地说一大堆理论，听起来头头是道，但一问到实际操作就卡壳了。这就好比看电影预告片很精彩，结果正片全是套路。还有的候选人呢，可能话不多，但每一句都能说到点子上。这种人就像那种低调的高手，平时不显山露水，关键时刻一出手就让人眼前一亮。
团队合作：能不能一起愉快地玩耍
最后呢，还得看看这个候选人能不能和大家愉快地合作。毕竟工作不是一个人的独角戏，而是团队的集体舞。有的人个人能力很强，但就是喜欢单打独斗，团队合作的时候总是显得格格不入。这种人就像那种在KTV里抢麦霸的人一样让人头疼。而有的人呢，虽然个人能力不是最突出的那个，但特别懂得配合别人、照顾团队的整体节奏。这种人就像是乐队里的鼓手或者贝斯手——虽然不是最耀眼的那个位置，但少了他们整个乐队就玩不转了。