Offer的发放时机：入职确认前还是后？
在职场中，"offer"这个词大家都不陌生，它通常指的是公司向求职者发出的录用通知。但关于offer的发放时机，很多人可能会有疑问：到底是确认入职后才发，还是在此之前就已经发出？这个问题看似简单，实则涉及到招聘流程中的多个环节。
Offer的发放与招聘流程的关系
事实上，大多数公司在招聘过程中会在候选人通过面试后，甚至在最终面试之前就发出offer。这样做的原因有很多，其中之一是为了尽快锁定优秀的候选人。比如，某知名科技公司曾在面试进行到第二轮时，就向一位候选人发出了offer，原因是他们认为这位候选人的背景和技能非常符合公司的需求。可以看出，offer的发放并不一定等到入职确认之后。
Offer发放的灵活性与风险
当然，也有一些公司在候选人确认入职后才正式发出offer。这种情况通常发生在一些较为保守的行业或公司中，他们更倾向于在确保候选人不会反悔的情况下再发出正式的录用通知。不过，这种做法也存在一定的风险。比如，某位求职者在确认入职后突然收到另一家公司的更好offer，最终选择放弃前一家公司。这种情况在职场中并不少见。因此，offer的发放时机需要根据具体情况灵活调整。
实际案例：不同公司的做法
在实际操作中，不同公司对于offer的发放时机有着不同的做法。有些公司会在候选人通过所有面试环节后立即发出offer，而有些则会在候选人确认入职后再发出正式通知。例如，某互联网巨头公司通常会在最后一轮面试结束后的一周内发出offer，而某传统制造业公司则会在候选人签署劳动合同后才正式发出录用通知。这些不同的做法反映了公司在招聘策略上的差异。