协议背景与目的
在现代职场中，员工有时会面临无法找到合适的儿童托管服务的困境，尤其是在紧急情况下。为了在不影响工作效率的前提下，给予员工一定的灵活性，公司允许员工在特定情况下带孩子上班。然而，这种安排可能带来一定的风险和责任问题。因此，制定一份免责协议书，旨在明确双方的权利和义务，确保工作环境的安全与秩序。
协议条款与责任划分
根据本协议，员工带孩子上班需提前向公司申请并获得批准。公司有权根据实际情况决定是否同意该请求。一旦批准，员工需确保孩子的行为不会干扰到其他同事的工作，也不会对公司的财产或设备造成损害。员工应对孩子的行为负全部责任，并在任何情况下都应保持对孩子的直接监管。若因孩子的行为导致任何损失或伤害，员工需承担相应的法律责任和经济赔偿。
安全措施与应急预案
为确保孩子和员工的安全，公司将提供一个相对隔离的区域供孩子活动，并要求员工在该区域内陪同孩子。公司还将提供必要的安全设施和应急联系方式。若发生紧急情况，如孩子突发疾病或意外受伤，员工应立即采取适当的急救措施，并通知公司相关负责人。公司将协助联系医疗救援服务，但不对孩子的健康状况承担责任。员工应确保孩子具备基本的自我保护能力，并在必要时为孩子购买相关的保险。