被公司辞退？别慌，先谈赔偿！
被公司辞退，这事儿听起来就像是被女朋友甩了一样，心里五味杂陈。但别急着伤心，咱得先把赔偿谈好。毕竟，钱才是硬道理，对吧？你可能会想：“我一个普通员工，怎么跟公司谈赔偿？”别担心，今天就来教你几招，让你在被辞退的时候也能捞点好处。
了解你的权利，别当“小白兔”
首先，你得知道自己有什么权利。根据《劳动法》和《劳动合同法》，公司辞退员工是要给赔偿的。具体赔偿金额取决于你在公司干了多久、工资多少等因素。如果你是“无过错”被辞退的（比如公司裁员），那赔偿金一般是N+1（N是你工作年限）。如果你是“有过错”被辞退的（比如你上班摸鱼、迟到早退），那可能就没赔偿了。所以，先搞清楚自己属于哪种情况，别傻乎乎地被人忽悠了。
谈判技巧：软硬兼施
谈判的时候，态度要软硬兼施。软的是态度，硬的是法律依据。你可以先跟HR聊聊：“我知道公司有困难，但我为公司也付出了不少心血啊！能不能再考虑一下赔偿金额？”如果HR不同意，你就得拿出法律武器了：“根据《劳动合同法》第XX条，我有权获得N+1的赔偿金。如果公司不按法律规定来办，我可能会考虑通过法律途径解决。”这样一来，HR也不敢轻易压低你的赔偿金额了。