阿里华为职级对应关系，谁更卷？
在互联网圈子里，阿里和华为的职级体系一直是大家津津乐道的话题。阿里有P序列，华为有13-22级，这两套职级体系就像两座大山，压得程序员们喘不过气来。阿里的P序列从P1到P14，听起来像是在打扑克牌，而华为的13-22级则像是打麻将，从十三幺打到双豪华七对。不过话说回来，阿里的P序列更像是在玩斗地主，从农民到地主，每升一级都得抢个地主当当。
阿里的P序列：从小白到大佬
阿里的P序列从P1到P14，听起来像是在打扑克牌，但其实是从小白到大佬的成长之路。P1到P3基本就是刚入职的小白，还在摸索公司的节奏；到了P4、P5就开始有点小成就了，可以独立负责一些小项目；到了P6、P7就是中坚力量了，可以带团队、扛KPI；到了P8、P9就是大佬级别了，可以影响公司战略了；至于P10以上嘛，那就是传说中的大神了，连马云都要敬你三分。
华为的13-22级：从菜鸟到王者
华为的职级体系从13级到22级，听起来像是在打麻将，但其实是从菜鸟到王者的进阶之路。13级到15级基本就是刚入职的菜鸟，还在适应公司的节奏；到了16级、17级就开始有点小成就了，可以独立负责一些小项目；到了18级、19级就是中坚力量了，可以带团队、扛KPI；到了20级、21级就是大佬级别了，可以影响公司战略了；至于22级嘛，那就是传说中的王者了，连任正非都要敬你三分。
阿里华为职级的对比：谁更卷？
说到阿里和华为的职级对比，大家最关心的还是谁更卷。阿里的P序列虽然看起来像是在打扑克牌，但其实每升一级都得抢个地主当当；而华为的职级体系虽然看起来像是在打麻将，但其实每升一级都得打个豪华七对。总的来说，阿里的职级体系更注重个人能力的提升和项目的独立负责能力；而华为的职级体系则更注重团队协作和项目的整体把控能力。所以谁更卷？答案是：都挺卷的！不过话说回来，卷归卷，只要能升职加薪就行！