自我介绍：别让简历变成你的独白
HR面试的第一个问题通常是“请自我介绍”。这听起来简单，但别小看它。很多人会直接背简历，结果就是HR听得昏昏欲睡。其实，自我介绍是个展示你个性和沟通能力的好机会。你可以从你的职业经历中挑出几个亮点，比如你曾经解决过的棘手问题，或者你在某个项目中扮演的关键角色。记住，HR不是在听你背书，而是在看你如何讲述自己的故事。幽默感在这里也很加分，比如你可以轻松地说：“我是个喜欢挑战的人，每次遇到难题就像打游戏一样兴奋。”
为什么选择我们公司？：别说是为了钱
这个问题看似简单，但回答不好可能会让你显得不够真诚。HR想知道的是你对公司的了解和对这份工作的热情。千万别说“因为你们工资高”或者“我找不到更好的工作”这种大实话。相反，你可以谈谈你对公司文化的认同，或者你对公司未来发展的看法。比如：“我一直关注你们的产品创新，觉得你们的团队非常有活力，我希望能在这样的环境中贡献我的力量。”这样既展示了你对公司的了解，也表达了对工作的期待。
你的缺点是什么？：别装完美
这个问题让很多人头疼，毕竟没人想在面试中暴露自己的缺点。但HR问这个问题的目的不是为了找茬，而是想看看你如何面对自己的不足。所以别试图装完美，那样只会显得你不真实。你可以选择一个对你工作影响不大的缺点来谈，并且要展示你正在努力改进的态度。比如：“我有时候会过于追求完美，导致工作进度有点慢。不过我现在学会了更好地分配时间，确保质量和效率的平衡。”这样既诚实又积极的态度会让HR对你刮目相看。
你能为公司带来什么？：别只说你会努力
这个问题是HR想了解你能为公司创造什么价值。很多人会回答“我会努力工作”或者“我会尽我所能”这种空洞的话。但其实HR更希望听到具体的、可量化的贡献。你可以结合你的技能和经验，谈谈你能为公司解决哪些具体问题，或者你能带来哪些新的思路和方法。比如：“我在上一家公司负责过市场推广项目，成功将客户转化率提高了15%。我相信我的经验和策略可以帮助公司在市场上获得更大的份额。”这样的回答既具体又有说服力。