公司的小心思
公司最近有点奇怪，明明业绩不错，却突然开始搞各种“创新”。比如，办公室的空调温度调得跟北极似的，连最不怕冷的小王都开始穿羽绒服上班了。再比如，午饭时间从12点硬生生拖到1点，大家饿得前胸贴后背，连吐槽的力气都没了。更离谱的是，老板突然宣布要搞“站立办公”，说是为了提高效率。结果呢？效率没见提高，大家的腰倒是越来越疼了。
莫名其妙的会议
最近公司还特别爱开会，动不动就召集全体员工开个“紧急会议”。会议内容嘛，基本就是老板一个人在台上滔滔不绝地讲他的“宏伟蓝图”，台下的人要么玩手机要么打瞌睡。最搞笑的是，每次会议结束前都要来个“头脑风暴”环节，让大家提建议。可每次有人提了建议后，老板就会皱着眉头说：“这个想法不错，但可能不太适合我们公司目前的阶段。”几次下来，大家都学乖了，干脆不说话了。
莫名其妙的考核
公司的考核制度也变得特别严格。以前大家只要按时完成任务就行，现在不仅要完成任务，还得写详细的报告、做PPT、甚至还要录视频讲解自己的工作流程。更夸张的是，考核标准还经常变来变去。上周还说要注重创新能力，这周就变成了要注重执行力。搞得大家每天都提心吊胆的，生怕一不小心就被扣分了。最让人无语的是，考核结果出来后，那些表现最好的员工反而被叫去谈话了——说什么“你这么优秀应该有更好的发展空间”之类的客套话。