综合工时制的“魔法”
综合工时制，听起来像是个高大上的名词，但实际上它就像是一个企业手中的“魔法棒”。企业可以用它来变出各种花样，让员工的工作时间变得灵活多变。但问题是，这个“魔法棒”有时候会被企业用来钻空子，让员工的工作时间变得模糊不清。比如，企业可能会把员工的加班时间算作正常工作时间，或者把休息日的工作算作加班，这样一来，员工的实际工作时间就被巧妙地“隐藏”起来了。
员工的“隐形加班”
在综合工时制下，员工的工作时间变得像是一块橡皮泥，可以被企业随意捏成各种形状。有时候，员工明明已经工作了很长时间，但企业却说这是正常的工作时间，不需要支付加班费。更糟糕的是，有些企业还会把员工的休息时间也算作工作时间，这样一来，员工的实际休息时间就被大大压缩了。这种情况下，员工就像是在进行一场“隐形加班”的游戏，明明已经累得不行了，却还得装作没事人一样继续工作。
企业的“精明算盘”
企业之所以喜欢用综合工时制来钻空子，主要是因为它可以帮企业省下一大笔钱。通过灵活安排员工的工作时间，企业可以把加班费降到最低甚至完全不用支付。而且，综合工时制还可以让企业在人力资源管理上更加灵活，比如可以根据业务需求随时调整员工的工作时间。这样一来，企业就可以在不影响业务的情况下最大限度地降低成本。不过，这种做法对员工来说可就不那么友好了，毕竟谁也不想自己的工作时间被随意摆布。