综合工时制的神秘面纱
综合工时制，听起来像是某种高科技的计时器，但其实它只是劳动法中的一个概念。简单来说，就是允许员工在一定周期内（比如一个月）灵活安排工作时间，而不必每天都固定工作8小时。这种制度的好处是，公司可以根据业务需求调整员工的工作时间，员工也能在不同时间段内灵活安排自己的工作和生活。
每天上12小时，真的合法吗？
回到正题，每天上12小时在综合工时制下是否合法？答案是：可能合法，但有条件。根据劳动法规定，综合工时制下，员工在一个周期内的总工作时间不能超过法定标准（通常是每周40小时）。如果公司合理安排工作时间，确保员工在周期内的总工作时间不超标，那么每天上12小时是可以的。但要是公司随意延长工作时间，导致员工超时工作，那就违法了。
老板和员工的“时间博弈”
在这种制度下，老板和员工之间就像在进行一场“时间博弈”。老板希望最大化利用员工的工作时间来提高生产力，而员工则希望在保证收入的同时能有更多自由支配的时间。这种博弈的结果往往取决于公司的管理水平和员工的谈判能力。聪明的老板会合理安排工作时间，既不违法又能提高效率；而聪明的员工则会学会保护自己的权益，避免被“压榨”。