小时工的权益，你知道吗？
说到小时工，大家可能想到的是那些在快餐店、超市或者临时帮忙的人。但你知道吗，这些小时工也是有法律保护的！没错，劳动法可不是只管全职员工的，小时工的权益一样重要。比如，小时工也有权享受最低工资标准，不能因为你是按小时计薪就被压榨。再比如，工作时间也得合理安排，不能让你一天干十几个小时不给休息。所以，如果你是小时工，千万别觉得自己就是“临时工”就随便被欺负了。
合同签不签？这是个问题！
很多人觉得小时工嘛，干完就走，签什么合同啊？大错特错！哪怕你是按小时计薪的临时工，也最好和雇主签个合同。合同里得写清楚你的工作时间、工资标准、加班费怎么算等等。别小看这份合同，它可是你和雇主之间的“法律桥梁”。要是哪天雇主突然不给你发工资了，或者加班费不给算清楚了，你手里有合同就能理直气壮地找他理论。所以啊，签合同不是麻烦事，而是保护自己的好办法。
加班费？别以为你不用给！
说到加班费，很多人觉得这是全职员工的“专利”，小时工哪来的加班费？错！只要你是按小时计薪的员工，加班就得有加班费。劳动法规定得很清楚：超过正常工作时间的部分都得算加班费。比如你平时每小时赚15块钱，那加班的时候就得按1.5倍或者更高的标准来算。所以啊，别以为你是小时工就可以随便让你加班不给钱。要是雇主敢这么干，你就得拿出劳动法来跟他“理论理论”了。