在公司内部系统里浏览了一些关于京东员工p序列级别划分的信息，感觉还挺有意思的。之前一直对这个划分不太了解，只是隐约知道有不同的级别，但具体怎么分的、每个级别对应什么职责和待遇，还真没仔细研究过。
点进去一看，发现这个p序列还挺细致的，从p1到p9，每个级别都有明确的职责描述和对应的薪资范围。最让我意外的是，原来p1和p2级别的员工主要是实习生和新入职的初级员工，而p3开始才算是正式的职场人。这个划分让我想起自己刚入职时的情景，那时候什么都不懂，感觉每天都在学习新东西，压力还挺大的。
才发现，原来p序列的划分不仅仅是为了区分职责和薪资，还涉及到晋升通道和发展方向。比如p5级别的员工已经算是中层管理者了，而p7以上则基本都是公司的高管或者技术专家。这个发现让我对未来的职业发展有了一些新的思考。
说实话，虽然看了这些信息，但具体到自己身上还是有点模糊。毕竟每个人的职业路径都不太一样，光看这些级别划分也不能完全代表实际的工作内容和挑战。而且每个公司的内部体系都不太一样，京东的这个p序列可能和其他公司也有所不同。
这次浏览让我对公司的内部体系有了更多的了解，也让我意识到职业发展其实是一个很复杂的过程。以前总觉得只要努力工作就能升职加薪，现在看来还得考虑很多其他的因素。这也挺好的，至少让我对自己的未来有了更多的思考空间。