领导，咱得有点“人情味”
领导干部嘛，总是被大家盯着看，一举一动都得像个“楷模”。但有时候，咱也得放松一下，别整天板着脸，搞得跟个“机器人”似的。你想想，谁愿意整天对着一个冷冰冰的领导啊？咱得有点“人情味”，偶尔跟下属聊聊天，开开玩笑，让大家觉得你是个活生生的人，而不是个只会发号施令的“大boss”。
比如，中午吃饭的时候，别总是一个人闷头吃，多跟同事们坐一块儿，听听他们的心声。说不定还能听到一些你平时听不到的“小道消息”呢！再比如，下属加班的时候，你也可以偶尔买点夜宵过去慰问一下。虽然花不了几个钱，但这份心意可是无价的。大家会觉得你是个有温度的领导，工作起来也更有劲儿了。
别总把“压力”当饭吃
现在的领导干部压力大啊！上面有指标压着，下面有员工盯着，中间还有一堆杂七杂八的事儿等着处理。但咱不能总把“压力”当饭吃啊！压力太大了，容易把自己搞得神经兮兮的。你看那些整天愁眉苦脸的领导，谁愿意跟着他们干啊？大家都喜欢跟着那些乐观开朗、能带给大家正能量的领导干事儿。
所以啊，咱得学会调节自己的情绪。工作累了就休息一下，别硬撑着；心情不好了就找人聊聊，别憋在心里；遇到困难了就冷静思考解决办法，别急着发脾气。记住啊，你是领导不假，但你也是个人啊！别把自己搞得太累太苦了。适当的放松和调节不仅能让你自己更健康、更快乐地工作生活；也能让下属们感受到你的正能量和亲和力；进而更加积极主动地投入到工作中去。
多听听别人的意见
领导干部嘛；总是觉得自己什么都懂、什么都对；可实际上呢？未必如此哦！每个人都有自己的长处和短处；都有自己独特的见解和想法；作为领导；咱得多听听别人的意见才行啊！不要总是把自己当成“权威”、当成“真理”的代表；那样只会让大家觉得你很自负、很难沟通哦！
比如开会的时候；不要总是自己一个人滔滔不绝地说个不停；多给下属们发言的机会吧！听听他们的想法和建议；说不定会有意想不到的收获呢！再比如处理问题的时候；不要总是按照自己的思路来解决；多问问大家的意见吧！集思广益才能找到最好的解决方案哦！总之啊（这里破例用了一次连接词）……多听听别人的意见不仅能让你更好地了解情况、做出更明智的决策；也能让大家感受到你的尊重和信任；进而更加积极主动地参与到工作中来哦！