小米的招聘门槛，高得让人怀疑人生
说到社招进小米，那可真是一场硬仗。首先，你得有一份闪闪发光的简历，最好是那种能让HR眼前一亮的。什么985、211毕业的，有海外留学经历的，或者在大厂有过几年工作经验的，这些都只是基本配置。如果你只是个普通本科毕业，或者工作经验不够丰富，那不好意思，你可能连简历筛选这一关都过不了。
面试流程繁琐得像过山车
好不容易通过了简历筛选，接下来就是一轮接一轮的面试。先是HR面试，然后是技术面试，接着是部门主管面试，最后可能还有一轮高管面试。每一轮面试都像是在过山车上一样刺激，问题一个比一个刁钻。特别是技术面试，那些问题简直让人怀疑自己是不是学了假的技术。有时候你觉得自己答得还不错，结果HR告诉你：“不好意思，我们觉得你不太适合这个岗位。”这种感觉就像是你好不容易爬到了山顶，结果一不小心又滚回了山脚。
竞争激烈得像春运抢票
小米的社招岗位本来就不多，再加上大家都挤破头想进去，竞争激烈程度可想而知。有时候一个岗位可能有几百个人投简历，最后能进入面试环节的可能只有十几个人。而且小米的招聘流程还特别慢，从投简历到最终拿到offer可能要等上好几个月。这期间你还得不停地刷招聘网站、投其他公司、准备其他面试。有时候你觉得自己已经等得快崩溃了，结果HR突然告诉你：“不好意思，这个岗位已经招满了。”这种感觉就像是你辛辛苦苦抢到了春运的火车票，结果临上车前被告知车次取消了。