入职米哈游有多难？这个问题在我心里盘旋了好一阵子。作为一个普通玩家，我对米哈游的印象一直停留在那些精美的游戏画面和复杂的游戏机制上。所以，当我听说有机会加入这个团队时，心里既兴奋又忐忑。
面试那天，我提前半小时到了公司。大楼外观看起来很普通，但一进到里面，感觉就不一样了。墙上挂满了各种游戏角色的海报，走廊里时不时能看到员工们在讨论着什么，气氛非常活跃。我被带到了一个小会议室，等待面试官的到来。
面试的过程比我想象的要轻松一些。面试官并没有问太多技术性的问题，更多是了解我对游戏的热爱和对团队合作的看法。我记得当时我还提到了自己玩《原神》时的感受，特别是那些细节设计让我印象深刻。面试官听得很认真，时不时点头表示认同。
才知道，米哈游的招聘标准其实挺高的，尤其是对创意和团队协作的要求。他们希望每个新员工都能带来新的想法，并且能够很好地融入团队。这让我想起之前在其他公司面试时，更多是强调个人能力，而在这里，团队合作似乎更重要。
入职后的第一天，我被分配到了一个项目组。组里的同事都很年轻，大家讨论问题时非常开放和直接。我记得有一次我们在讨论一个游戏角色的设计细节，大家各抒己见，争论得很激烈，但最后还是找到了一个大家都满意的方案。这种氛围让我感觉很舒服，也让我意识到自己之前的担心是多余的。
工作强度确实比我想象的要大一些。每天的工作时间虽然不长，但任务安排得非常紧凑。尤其是当项目进入关键阶段时，加班几乎是常态。但奇怪的是，即使工作再忙，大家似乎都没有抱怨过什么。我才明白，这是因为大家都对游戏有着深深的热爱和责任感。
现在回想起来，入职米哈游的过程虽然有些挑战性，但更多的是一种成长和收获的感觉。这里不仅是一个工作的地方，更像是一个大家庭。每个人都在为同一个目标努力着——创造出更好的游戏体验给玩家。这种感觉真的很特别。