别把博士帽当护身符
进了华为，博士们可得记住，博士帽可不是什么护身符。别以为戴了这顶帽子，就能在公司里横着走。华为是个实打实的战场，大家都是来干活的，不是来开学术研讨会的。你那套理论可能在学校里挺吃香，但在华为，人家更看重的是你能解决实际问题的能力。所以，别整天抱着你的论文不放，多看看实际项目，动手做点实事才是正经。
别把自己当大爷
进了华为，博士们可得放下身段，别把自己当大爷。你可能会觉得自己在学术界混了这么多年，应该得到点特殊待遇。但华为可不是这么想的。在这里，大家都是平等的，谁干得好谁就上。你要是觉得自己高人一等，那可就大错特错了。华为的文化是狼性文化，大家都在拼业绩、拼效率。你要是不想被淘汰，就得放下架子，和大家一起拼。
别把团队当摆设
进了华为，博士们可得明白一个道理：团队合作才是王道。你可能会觉得自己一个人就能搞定所有事情，但在华为，这种想法可是要不得的。华为的项目通常都是大型的、复杂的，单打独斗根本行不通。你要是想在这里混得好，就得学会和团队合作。别总是想着自己出风头，多听听别人的意见，和大家一起想办法解决问题。只有这样，你才能在华为站稳脚跟。