坦诚面对，别玩“完美人设”
HR问你缺点的时候，千万别想着把自己包装成一个完美无缺的圣人。你要知道，HR可不是来听你吹牛的，他们是在找真实的人。所以，别怕暴露自己的小缺点，关键是怎么说。比如，你可以轻松地说：“我有时候会有点追求完美，导致工作效率稍微慢一点。”这样既展示了你的自我认知，又显得你挺幽默的。HR听了也不会觉得你是个自大狂，反而会觉得你挺实在的。
挑个无伤大雅的小毛病
选缺点的时候，记得挑那些不会让你直接出局的毛病。比如，你说自己有时候会因为太专注而忘记喝水，或者开会时偶尔会走神。这些小毛病既不影响你的工作能力，还能让HR觉得你是个有血有肉的人。千万别傻乎乎地说自己脾气暴躁或者沟通能力差，那可就真是给自己挖坑了。记住，HR是想了解你的性格和习惯，不是来找茬的。
加点幽默感，让缺点变亮点
说到缺点的时候，加点幽默感绝对是个加分项。比如，你可以说：“我最大的缺点可能是太爱笑了，有时候开会笑场了还得赶紧憋住。”这样不仅能让HR觉得你是个有趣的人，还能缓解面试的紧张气氛。毕竟谁不喜欢和有趣的人一起工作呢？再说了，幽默感可是职场中的稀缺资源啊！所以别害羞，大胆展示你的幽默细胞吧！