老板的算盘打得响
合同一年一签，最开心的莫过于老板了。你想啊，一年一签，老板就像在玩“俄罗斯轮盘”，随时可以调整策略。你表现好？那就继续签呗；你表现一般？那不好意思，市场上有的是人等着呢。老板们心里的小九九可多了，他们可以随时根据市场变化、公司战略调整来决定是否续签。而且，一年一签还能避免长期合同带来的各种麻烦，比如裁员补偿、劳动纠纷等。总之，老板们觉得这样灵活性高，风险小，何乐而不为呢？
员工的焦虑无处安放
对于员工来说，合同一年一签可就没那么美好了。每年一到合同快到期的时候，心里就开始打鼓：今年会不会续签？如果不续签，我该怎么办？这种不确定性让人焦虑得睡不着觉。而且，一年一签的合同通常意味着薪资待遇不会有太大提升，毕竟公司觉得你随时可能走人嘛。再说了，长期来看，这种短期合同也不利于员工的职业发展。你想啊，谁愿意在一个不稳定的环境中长期投入呢？所以，员工们在这种模式下往往感到不安和被动。
双方都在博弈
其实吧，合同一年一签就是一场博弈。老板想用最小的成本换取最大的利益，而员工则希望在稳定的基础上获得更好的发展机会。双方都在权衡利弊：老板担心长期合同会束缚手脚，员工则害怕短期合同让自己失去安全感。这种博弈让双方都处于一种紧张状态：老板要时刻关注员工的表现和市场变化；员工则要不断证明自己的价值以保住饭碗。说白了，这就是一场“猫捉老鼠”的游戏：老板是猫，员工是老鼠；猫想抓老鼠吃肉（利益最大化）；老鼠则想逃脱猫的魔爪（保住工作）。